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标普的每一个人都将对公司的成败担当责任，相应的，您也会从标普的盈利中获得收益。我们努力使我们的薪酬政策对内具有公平性，对外具有竞争力。作为一名标普的员工， 您将有机会获得根据您绩效相关的有竞争力的全面薪酬和福利计划。 |
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在标普，公司将根据您的业绩来支付薪资。您的工资可能由两个部分组成：基本工资和浮动工资。基本工资适用于所有雇员，部分绩效合格的雇员将享受浮动工资。 |
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年度奖励计划
长期激励计划
销售奖励 |
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您的福利是您的全部薪酬计划的一个重要组成部分，自您加入标普的第一天起，您就有资格参加并享受这些福利。 |
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医疗及牙科 标普将支付大量的成本用于医疗和牙科项目的覆盖。我们大部分的医疗和牙科计划提供预防保健的覆盖面达到100％。
残障福利 如果您生病或受伤而无法工作，标普将支付您短期或长期的伤残保险。
人寿保险 标普为您和您的法定家属提供多样化的人寿险和意外保险计划。标普将免费为您提供基本的人寿保险覆盖，同时也根据公司比例提供其它可选购的寿险的种类。
带薪休假 标普提供的带薪休假，包括带薪年假，公共节假日和其他休假，以帮助您平衡您的工作和个人生活。 |
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薪资与福利的最终目地是为了激励您努力工作并帮助您开心生活。 所以我们还为您准备了以下福利。 |
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为了您的健康
对于您的个人和家庭生活
为了您的发展
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